70年の歴史を積み重ねてきた私たちが、もっとも大事にしていること。それは、「人を大切にすること」です。
「人」とは、お客様のことでもありますし、一人一人の社員のことでもあります。お客様を大切にするためには、社員自身も会社から大切に思われていなければならない、というのが私たちの考えであり、そのような会社であろうと心がけています。
次に大事にしていることが、「人を育てること」です。もちろん学生のみなさんは、在学中に多くのことを学んだとは思いますが、社会に出て実際に仕事をしてみると、その数十倍もの勉強が必要なことに気付かされるでしょう。私自身が就職した40年前もそうでしたが、技術革新のスピードがもっと早くなっているため、今はさらに多くのことを学ばないと仕事がこなせないようになっています。けれども、戸惑うことはありません。みなさんには、いい仕事ができ、頼りがいのある職場の先輩たちがついています。
学ぶ意欲と情熱さえ持ち続けていれば、必ず仕事に必要な技術や技能を身につけることができます。教育のためのコストについては、会社もバックアップしています。建設業は、私たちの暮らしには欠かせない仕事です。日本は「災害大国」であり、世の中が不況になっても、社会基盤の整備を怠ることはできない構造になっています。若いみなさんが必要なスキルを身につければ、将来に渡って長く活躍できる業界なのです。
さあ、私たちといっしょに、学び、働きませんか？人に感謝される仕事、社会に貢献できる仕事で、汗を流してみませんか？私自身もみなさんの成長を全面的にサポートいたします。
代表取締役 笹﨑 俊一
（1）従業員持ち株制の採用
私たちは、社員の自主性や意欲を重視しています。その表れが、「従業員持ち株制」。当社の株主になれば、毎年の会社の業績に応じて、配当金という形で確実に還元があります。その関係からか、社員の経営参画意識が強く、職制の上下関係とは関係なく、職場内では仕事の改善提案や創意工夫などの議論が活発に行われています。
（2）教育費の全額負担
「人材は会社のいちばんの財産」という考えのもと、仕事に必要な資格の取得費用や各種勉強会の費用は、全額会社で負担しています。
（3）若手スタートアップ支援金
大学、短大、専門学校の新卒及び既卒3年以内の新入社員に対して、在籍１年間が経過するごとに、20万円 の在籍祝い金を5年間、総額100万円 の支援金を贈呈します。
私たちは、「物事を柔軟に考えることができ、自ら積極的に行動できる人」を求めています。学校卒業時点での専門知識はなくても、意欲がある人材であれば、積極的に採用しています。必要なものは、『熱意』だけです。
なぜなら、私たちは、「一から人をつくることができる会社」だからです。仕事に必要な知識や技能は、職場の先輩方が教えます。さらに、専門資格取得のための教育費用は、会社で全額負担しています。他業種の経験しかない既卒入社の方も、当社では水を得た魚のように活躍しています。
また、私たちの会社では、女性の土木建築技術者も在籍し、活躍しています。ある女性技術者は、2度の産休・育児休暇を取得した後に職場復帰し、休暇前と変わらない能力を発揮しています。
日本は「災害大国」であり、仮に世の中が不況になったとしても、社会基盤の整備を怠ることができない構造になっています。国の年金・福祉の財源や防衛費と同じように、毎年一定の予算を割り当てて、道路や橋や河川、公共施設などの建設や維持補修をやらねばならないのです。
私たち建設業界の仕事は、そんな大勢の国民が使用する社会基盤をつくり、守っていく仕事です。また、大雪や台風や地震などの災害が発生すれば、いち早く駆けつけ、ライフラインを早急に復旧させなければならないという、「地域の守り手」の仕事も担っています。従って、将来に渡って仕事が途絶えることはありません。若いみなさんが必要なスキルを身につければ、将来に渡って長く活躍できる業界なのです。そして、地域の皆様に感謝され、社会に貢献できる仕事でもあります。
手掛けた仕事が50年先、100年先に残る仕事に、貴方の才能と情熱を注いでみませんか？
私たちといっしょに働いてくれる方のご応募をお待ちしております。
畑八開発株式会社 総務部 内藤
〒384－0701 長野県南佐久郡佐久穂町畑329
TEL:0267-88-2501 FAX:0267-88-2665
